为深刻落实北京Cq9电子官网网站控股人才工作会议心灵 ，有效执行人才强企战术 ，为Cq9电子官网网站转型发展甄选和储蓄拥有潜力的优良治理人才 ，2021年 ，公司正式启动了管培生打算。12月27日 ，由北京Cq9电子官网网站控股党委副书记、总经理顾伟达 ，党委副书记、工会主席尹晓燕 ，党委常委、副总经理贠天祥带队 ，公司人才工作辅导幼组办公室成员、fesco口试专家等共同组成的口试考官团 ，顺利实现2021年管培生复试提拔工作。
北京Cq9电子官网网站控股管培生打算 ，旨在造就一批认同企业文化、忠诚度高、有责任感的青年人才行列 ，造就一批懂技术、敢于担任、积极进取、素质过硬的专业人才行列 ，并成立北京Cq9电子官网网站“管培生人才库” ，实现人才的滚动造就与输送。这次管培生打算严格依照《Cq9电子官网网站管培生治理法子（试行）》引进法式 ，分为宣传推广、候选测评、口试提拔三个阶段 ，于10月至12月实现管培生招聘提拔工作。
自10月以来 ，北京Cq9电子官网网站控股先后参与40余场线上招聘会、空中宣讲会 ，领域覆盖清华大学、中国人民大学、中央财经大学、哈尔滨工业大学、南开大学、中国传媒大学、北京理工大学等京内表近50余所高校；此表 ，公司利用直播宣讲的大局进行2场校园专场空中宣讲会 ，通过高校就业网、公家号、社群、KOL等网络推广方式发展大局多样的校园招聘活动 ，宣传覆盖量累计超过20万人次 ，吸引了数千名学生的关注。
凭据管培生选聘方向 ，今年 ，公司对1000余份简历进行候选测评 ，并最终向117名初试人选发放口试通知。口试提拔阶段则分为初试、复试两轮 ，由管培生选聘方向的主管辅导、业务部室掌管人、控股公司人才工作辅导幼组及办公室共同、第三方机构支持 ，共同组成口试考官团 ，发展口试提拔工作。在经过前期简历初筛、综合能力测评、人岗匹配测评 ，以及霍兰德职业方向测试、无辅导幼组口试和半结构化口试等多轮提拔之后 ，初步确定管培生建议录用人选名单。
近年来 ，北京Cq9电子官网网站控股高度器沉青年人才的造就工作 ，深刻钻研人才成长法规、成立成长激励机造 ，通过进行青年营、Cq9电子官网网站调训营等活动 ，致力搭建适合青年人才成长成才的平台。下一步 ，北京Cq9电子官网网站控股将凭据管培生治理法子造订管培生造就具体规划 ，与所属企事业单元进行衔接 ，做好管培生班级建设、项目实习、培训造就、企业轮岗和查核激励有关工作 ，为青年人才创造更多干事创业的机缘和环境 ，共同为Cq9电子官网网站产业高质量发展赋能。
